现在的公司为了打造团队凝聚力,会想方设法地给员工制造一些互动的机会,而团建活动正符合公司人文关怀和企业文化建设的需要。
团建既能让员工在工作之余,看到其他同事不一样的一面,也能促进彼此的感情,增加友谊关系,方便日后工作的顺畅。
然而,作为员工,大部分人都不喜欢公司的团建,甚至一听到公司热衷团建的话,就干脆打退堂鼓,不投这家公司的简历。
有位网友说:每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过,每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。
团建为什么招人烦?让员工感到巨大的隐形压力?
朋友小周刚生完孩子不久,为了不耽误工作,她坐完月子后就上班了,做了一名“背奶族”宝妈。但是,她的公司老板喜欢团建,一个月基本有3次团建的机会。
有天临近下班,小周匆匆忙忙收拾好桌面东西,准备回家喂养小孩。结果行政部发来消息:今晚到某酒店的801房聚餐,不得缺席。
这时候,小周简直崩溃了。本身工作已经很累了,还要硬性去参加部门聚会,这还让不让人活了?那晚,小周吃完饭都晚上10点了,回到家里,看到熟睡的宝宝,不禁流下内疚的泪水。
然而,公司团建还没有消停。
有次,公司群里又发来一段通知:本周六到某某越野拓展基地进行团建活动,员工一旦缺席,视为旷工处理,扣除全勤奖。
小周哭笑不得,要知道,户外拓展活动是需要团队合作的,有时候需要成员做一些高难度,高压力的动作。对于刚生完孩子的小周来说,身体还没恢复,不能做高难度动作。
结果,她跟公司反映情况后,公司批示:你可以不去,但全勤奖没有,年终奖也会被扣一半。还被领导冠上“不合群”的罪名。
小周忍无可忍,最后为了自己的身体健康,照顾家人的需要,果断地辞职了。
因为团建而辞职,听上去很无稽,但是,当你经历过公司永无休止的团建活动时,你就知道当中的苦楚了。
团建招人烦,并非毫无原因的,我总结出以下几点原因:
1、形式大于实际
团建的初衷是好的,能通过户外活动、聚会等形式增加同事们之间的认识和理解,更利于日后的工作合作。
因此,团建活动很多都是互动形式,看上去同事们之间乐融融,实际上,内里的矛盾依然存在。
好比如,部门之间存在利益竞争的,参加团建时,表面上大家称兄道弟,情同姐妹。当回归到正常的工作时,也恢复原貌,勾心斗角的情况根本无法改善。
要想改变公司员工的关系,以及部门之间的友谊,就是从根本上改变公司公平公正的态度和做法。
2、占用员工私人时间
公司以利益为上,即使是团建活动,也不会选择在周一到周五的上班时间进行。而是选择在下班时间、周末休息时间进行。
这就让大部分员工感到不满的原因之一。要知道,我们员工精神压力大,工作紧张,难得熬到下班时间和周末休息,就想好好地放松自己,做一点自己喜欢做的事,或者好好陪伴家人。
但公司无理占用员工私人时间不说,还规定不参加的员工视为旷工,这不平等的条件,员工怎么会甘心情愿参加团建呢?这不是公司硬性化要求吗?
3、团建是戴着假面具的活动
在趟大的公司或工厂里,有着几百号人,有些同事也许只有一面之缘,有些还叫不出名字,还有一些是有过节的人。
团建活动时,就需要对以上这些与自己无关的人进行互动,让人有种别扭的感觉。
而且,对着陌生的同事说出一些感人肺腑的话,装扮出一副情深深雨蒙蒙的友谊,团建过后,也喊不出对方的名字。这样的团建活动显然是在做秀而已。
每个人都戴着假面具进行团建,掩饰真实的自己。对于不喜欢团队活动的人来说,这简直就是一种折磨和考验。
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